Diversitätssensible Organisationsentwicklung

mit den Schwerpunkten LSBTIQ* und Gender

Mit diesem innovativen Angebot unterstütze ich Organisationen im Umgang mit Diversität, insbesondere wenn es um lesbische, schwule, bi/pan, trans*, inter* und queere (LSBTIQ*) Themen geht. Im Fokus steht die Auseinandersetzung mit

• der eigenen Wahrnehmung,
• den eigenen Werten
• und Verhaltensweisen.

Ziel ist es, einen wertschätzenden Umgang mit LSBTIQ*-Menschen zu erreichen und (strukturelle) Diskriminierung abzubauen. Mithilfe der Organisationsentwicklung können Kindertagesstätten, Schulen, Jugend- und Familienzentren, Organisationen der politischen Bildung, Behörden und Verwaltungen des öffentlichen Dienstes, Wirtschaftsunternehmen, Vereine, Genossenschaften und Stiftungen ihre Angebote öffnen und LSBTIQ*-Menschen die Teilhabe erleichtern. Dabei werden Ansätze der Antidiskriminierungsarbeit mit Ansätzen der Organisationsentwicklung kombiniert.

Diversität in Organisationen integrieren

Organisationen und Diversität – das funktioniert über diese Schritte:

• Diversität strukturell integrieren
• Im Innen nach ihr handeln
• Im Außen in der Haltung ausdrücken

Diese Schritte brauchen mehr als ein paar Wochen: Es ist eine beständige Aufgabe, an der alle Beteiligten Ihrer Organisation mitwirken müssen.

Auf Ihrem Weg und in unseren gemeinsamen Sitzungen stellen wir uns verschiedene Fragen:

• Wie sehen queere Lebensrealitäten aus?
• Wie können wir Heteronormativität hinterfragen?
• Wie öffnen wir uns für Veränderungen?

Themen in der diversitätssensiblen Organisationsentwicklung

• Wie können wir unsere persönliche Wahrnehmung hinsichtlich geschlechtlicher und sexueller Vielfalt verbessern?
• Wie machen wir geschlechtliche und sexuelle Vielfalt in unserer Organisation sichtbar?
• Wie können wir bei Homo- und Transfeindlichkeit und anderen Diskriminierungen eingreifen?
• Wie können wir Menschen im Coming-out unterstützen?
• Wie können wir unterschiedliche Familienformen gleichwertig ansprechen und behandeln?
• Wie kann geschlechtssensibles Arbeiten zukünftig in unserer Organisation aussehen?
• Wie können wir mit unseren Angeboten die queere Community besser erreichen?
• Wie kann geschlechtergerechte und diskriminierungsfreie Sprache für unsere Organisation aussehen?
• Und wie kann das Thema geschlechtliche und sexuelle Vielfalt strukturell verankert werden, zum Beispiel durch ein Leitbild?

Ganz gleich, welches Thema Sie besprechen möchten: Jede Sitzung basiert immer auf Teilhabe, Toleranz und Respekt.

Ablauf der Organisationsberatung

Gerne komme ich zu Ihnen und erarbeite mit Ihnen gemeinsam ein Angebot, das sich in Dauer, Struktur, Ort und Themen an Ihren Interessen und Ihrer Situation orientiert. Ihre Werte und Ziele sind dabei für mich richtungsweisend. Ich achte sehr auf Ihre Fragen und Anliegen und biete Raum für persönliche Erfahrungen in einer offenen und wertschätzenden Atmosphäre.

Je nach Zielgruppe und Bedarf biete ich folgende Veranstaltungsformate an:

• Coaching für Einzelpersonen, Arbeitsgruppen und Teams
• Prozess- und Strategiebegleitung für Teams
• Praxisreflexion
• Fachberatung für Organisationen

Nach Absprache konzipiere ich auch gerne Impulsvorträge und/oder Workshops zu den oben genannten Themen.

Kosten der Organisationsberatung

Mein Honorar kann je nach Thematik und Aufwand variieren und versteht sich inklusive Vor- und Nachbereitung sowie exklusive eventueller Reise- und Übernachtungskosten.

Mein Tagessatz beträgt ab 850,00 € aufwärts. Sonderkonditionen für kleinere Organisationen, Gründer:innen oder Start-ups sind nach Vereinbarung möglich. Das Coaching kann ohne Aufpreis auch am Wochenende stattfinden. Das sichert Ihnen den gewohnten Arbeitsfluss in Ihrer Organisation unter der Woche.

Bei Interesse kontaktieren Sie mich per E-Mail oder telefonisch. Dann können wir eventuelle Fragen klären und Details besprechen.

Das Erstgespräch ist kostenlos

Ich bin gerne für Sie da und unterstütze Sie mit Wissen und Erfahrung. Schritt für Schritt in die Richtung der Vielfalt.